Sangwha Recruit
안녕하세요. 상화입니다!
저희는
기업 브랜딩, 제품 및 기술, 체험을 다양한 미디어에서 경험할 수 있도록 노력하고 있습니다.
경험의 중심에 늘 콘텐츠가 있고 같이 고민하고 만들어 나갈 분을 찾습니다.
디자인 그룹에서는
모션그래픽을 기반으로 연출 및 제작을 합니다.
콘텐츠 제작의 모든 과정을 책임지고 프로젝트에 따라 분업화된 팀워크로 만들어 갑니다.
http://www.sangwha.com
채용 직군
1. 그래픽 디자이너
소개
브랜드 경험 디자인 및 인포메이션, 체험 콘텐츠 디자인
브랜딩, 체험관, 제품/기술 전시나 온라인 발표 등을 기획하고 인포그래픽 디자인을 합니다.
기업 홍보관, 체험관, 옥외 미디어 매체에서 보여지는 콘텐츠를 기획하고 만듭니다.
상세
미디어 기획, 다양한 체험을 위한 디자인 컨셉 및 기획, 시뮬레이션, 인포그래픽 디자인
우대
디자인을 활용한 컨셉 도출
트랜드에 민감하고 다양한 분야의 디자인에 대한 경험
2. 디지털 콘텐츠 디자이너
소개
테크니컬 모션 그래픽 및 무드 콘텐츠
체험관, 제품/기술 전시, 시네마틱 모션을 기획하고 만들어 갑니다.
3D제작 역량을 기반으로 한 콘텐츠를 주로 만들고 프로젝트에 따라 캐릭터, 합성, 이펙트를 함께 만들어 갑니다. 분업화된 팀웍을 이룹니다.
상세
연출, 디자인, 스타일프레임, 애니메이션, 캐릭터/배경, 라이팅, 이펙트, 합성
우대
FX(후디니), C4D X Particle, CG합성, 3D Tool을 활용한 3D Asset 제작, 엔진(언리얼/유니티)에 대한 이해 및 경험
제출 서류 및 방법
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이력사항 및 포트폴리오 ( 맡은 업무에 대한 상세 설명 바랍니다 )
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PDF를 권장드리고 링크도 가능합니다. ( 업무 상세 설명 바랍니다 )
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날짜 - 서류 접수 마감 2021. 1. 31 ( 채용 완료 시 마감될 수 있습니다 )
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이메일 - gunwoo.lee@sangwha.com / 010 7630 5575
[회사명]
(주)상화
[01_회사정보]
1-1. 회사주소가 어떻게 되나요?(사이트 주소표기)
1-2. 회사직원수가 어떻게 되나요?
전체
64명
팀원수
기획, 매니징 - 14명
공간 및 경험 디자인 - 5명
PD 프로덕션 - 3명
그래픽/콘텐츠 디자인 - 10명
[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 정규직인가요? 비정규직인가요?
정규직입니다
2-2. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은언제입니까?
출근 날 작성합니다
2-3. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은내용이 포함되어야 합니다.근로계약서에아래항목이 모두 포함되어 있습니까?
- [ ] 받게 될 임금
- [ ] 임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한 사항
- [ ] 근로시간
- [ ] 취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
- [ ] 시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
- [x] 가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
- [ ] 퇴직에 관한 사항
- [ ] 근로자퇴직급여보장법 제8조의규정에 의한 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
- [ ] 근로자의 식비, 작업용품등 부담에 관한 사항
- [x] 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
- [ ] 산전 후 휴가, 육아휴직등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
- [ ] 안전과 보건에 관한 사항
- [ ] 근로자의 성별/연령또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
- [ ] 업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
- [x] 표창과 제재에 관한 사항
- [x] 사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항
2-4. 신입의 경우 연봉 내규가 어떻게 됩니까?
2800만원입니다
2-5. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?
경력직은 경력, 연차, 포트폴리오에 따라 산출됩니다
2-6. 연봉결정 후 월급을 계산할 때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?(4대보험, 수당, 인센티브, 식대등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
연봉은 12로 나누고 세금을 제합니다
야근 시 석식, 11시 이후 택시비 드립니다
2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
네
2-8. 기타 복지에 관한 내용을 작성해 주십시요
선임급 이상 통신비 지원해 드립니다
[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇 시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
오전 10시 출근, 오후 7시 퇴근입니다
3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한 달에 평균 몇 일인가요?
(정확하게 작성해 주시길 바랍니다.)
프로젝트에 따라 다르지만 최근 1년간 야근일수는 한달 평균 5일 미만입니다
3-3. 한 달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇 일이나 하나요?("되도록 쉴려고 노력합니다" 라고만 하지 마시고 실질적인 업무일을 작성해 주십시요)
주말 근무는 하지 않습니다
3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
대체 휴무를 시행합니다
[04_업무내용]
4-1. 취업 시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?(내용을 정확하고 디테일하게 작성해 주시길 바랍니다.(광고 일해요(X), 이펙트만 조금 하시면 됩니다(X))
모션그래픽 기획 및 제작입니다
4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요,팀 별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
팀으로 작업하고 프로젝트 성격에 따라 개인으로 할당되기도 합니다
[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇 개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?
네. 기간은 2~3개월이고 수습 기간 중 서로 간의 소통과 업무가 본인에게 맞는지 생각해 봅니다
5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
네. 같습니다
5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇 어떤 규정에 의한 근거인지 밝혀주세요.)
경력직의 경우 동일하고, 신입은 80%입니다 정규직 채용시 평가 결과에 따라 20% 차등지급이 됩니다
5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
수습 기간 중 본인/팀원간에 소통과 업무 적절성을 판단합니다
[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?
네
6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?
지켜지지 않을 경우 수당으로 보상되고 있습니까?
규정으로 지켜집니다. 따로 수당지급은 하지 않습니다
6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용을 하고 있습니까?
보건 휴가는 없습니다
6-4. 근로기준법에 부합되는 출산 전후 휴가에 대한 규정이 있습니까?있다면 제대로 지켜지고 있습니까?
출산 전후 휴가 규정이 있고 시행하고 있습니다
6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?
네. 시행 중입니다
[07_ 모집기간]
1_1. 모집기간은 언제부터 언제까지입니까?
2020년 12월 16일 ~ 2021년 1월 31일
채용사이트에서 모집 중이고 이곳에서 추가로 모집 예정입니다
1_2. 채용기준에 따른 접수 서류는 어느것이 있습니까?
이력서 및 포트폴리오(작업 내용 기재 부탁드립니다)
1_3. 서류접류 연락처, 주소 등을 남겨주세요
010 - 7630 - 5575
1_4. 기타 채용에 따른 사항을 자유롭게 작성해 주시길 바랍니다.
합격하신 분에게 유선으로 연락 드리고, 불합격하신 분에게는 별도로 연락을 드리지 않습니다
감사합니다!
